曾有人将新到一个地方的(de)感悟和看山是山，看山不是山，看山(shan)还是山的“人生三境”相关联，以此(ci)来表述人(ren)们(men)重新新入(ru)职一个单位，特别是由学校步入到人生中第一(yi)个工(gong)作(zuo)单位时要(yao)“过三关”的(de)心路历程。

  大多(duo)数的人初到一(yi)个单位，开始很(hen)欣(xin)喜，之后(hou)很失落，最后很茫然。带着理想来，携着失望走，磕磕碰碰了几年(nian)甚至十几年总是来(lai)了又走，走了又换，就是找不到自己所(suo)期(qi)望的单位或企(qi)业。之所以一(yi)直(zhi)都稳定不下来(lai)，不能(neng)说(shuo)与经历(li)的单位没有关(guan)系，但(dan)主要原因还是自己的(de)心态出了(le)问题，是因为还没有真正地闯过心(xin)路中(zhong)的“三关”。

  本文从(cong)一些常遇到的却又容易被忽视的细(xi)节中来剖析，希望刚步(bu)入社会走向工作岗位的新人，以及重新入职一(yi)个新(xin)单位的“老人”能引以为戒，重视这些细节给自(zi)己心态带来的影响(xiang)，从而顺利(li)地通过三(san)关的(de)考验，不要总是走在求职(zhi)的路上。　　
　　　1、屏蔽消极影响
　　初涉一个单位(wei)时，我们常常对人(ren)事部(bu)门的培训和叮嘱不放在心上，但却很容易受到周围同事、部门上司的影响。总认为(wei)从同事、从其他领导口中听到的才是公司真实的情况。

  犹记得多年前我刚到一家(jia)公司的时候，有一位老员工就(jiu)常跟我念(nian)叨(dao)说他不久就要走(zou)了，在这里做没意思，老板总是画(hua)饼等(deng)等(deng)之类的话。一遍、二遍、三遍(bian)……，听到多了，受这种这种消极言论的影响，不自觉地就把其他企业也存在的常见的问题给(gei)放大化了，认为这个公(gong)司事太多，人心太复杂。接着(zhe)自己(ji)的心态(tai)也(ye)发生了变化，觉得(de)我实在(zai)没办法在这(zhe)里待下去了，最后我干(gan)了8个月就离职了。而那位我刚进去就说要走的、抱(bao)怨(yuan)公司的(de)人据说到现在还没走呢。

  君不见，职场也(ye)是(shi)一个小型的社会，里面(mian)鱼龙混杂、泥沙俱下。各色人都有，有的人喜欢牢骚抱怨，有的人容易行事极端。当我们跟这些(xie)人接触(chu)的时候，一不留意就很容易受到消极和极端情(qing)绪的影响(xiang)，从(cong)而蒙蔽了自己对公司、对(dui)工作的真实看法。不是说我(wo)们(men)容易受影响，而是人都有(you)趋利避(bi)害的本能(neng)，正所谓从(cong)善如登，从恶如崩。

来说是非者，才是是(shi)非人。其实只要我们能多听一听(ting)人事(shi)部的说法(fa)，多想一想自己入职(zhi)时的“初心”，多看一看(kan)公司的好处和发展，让(rang)自己跳出这个消极思(si)维的怪圈，我们就能自觉地从内(nei)心排斥消极的思想，坚定自己干事的决心(xin)。

2、别太计较得失
　　小刘是刚毕业的大学生，来(lai)到一(yi)家公司上班。没几天领导就让(rang)小刘参与一个(ge)项目，由于项目很紧，要在下周一完成，适逢周末，因为小(xiao)刘是(shi)新人，领导也就没说让小刘(liu)来帮(bang)忙。但是小刘却自己主动提(ti)出周末来帮忙，他说反正我休息也没什么事，还不如来跟各(ge)位前辈(bei)学本领(ling)长见识，项目很顺(shun)利完成(cheng)了，而小刘也给领导留下了很好的印象，又经历过类似的几(ji)件事后，小刘成为了(le)项目负责人。
　　作为新人，不要太计(ji)较得失，得与失从不(bu)同的角度分析就能得(de)出不同的结论(lun)，你付出了劳动，那么(me)工资是一种(zhong)得吗？奖金(jin)是(shi)一种得吗？收获的经验是一种得吗？获得(de)的(de)认可是一种得吗？获得的友谊是一种得吗？得到锻炼和成长是(shi)一种得(de)吗？所以说得与失本来就没有什么定论。要坚信，天(tian)道酬(chou)勤，付出总会有回报(bao)。

  当然，你会说，我眼里只(zhi)有工资和奖金的多少，其他(ta)都是浮云。只能说我虽然不敢苟同你的观点(dian)，但(dan)是我会尊重你说话的权利。不过我还是(shi)想说，如果你只(zhi)是关注工资和奖金的多少时(shi)，逐渐地你会连获得工(gong)资和奖金的机会都(dou)会失去。

  因此当我们觉(jue)得自(zi)己(ji)总是付出(chu)多而获得地少(shao)时，我们就要(yao)及(ji)时的调整自己的心态(tai)和价(jia)值观了。多(duo)付出一些，表面(mian)上我们好像是得少失多，但就(jiu)是(shi)因为我们的多付出为我们赢得了更多的认可和机(ji)会。最起码(ma)，保证了我们能有持续的收入(ru)来源。

3、不(bu)要浮躁
　　对(dui)那些从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进入到公司的毕业生来说，他们工作一段时间后，随着(zhe)新鲜感的消失、随(sui)着干(gan)扰的因(yin)素增多(duo)、随(sui)着“初心”的(de)慢慢忘却(que)。逐渐地到了“看山不是山”的境(jing)界(jie)，此时他们看(kan)到的却是与自己期望值相(xiang)差很大的现(xian)状，看大是(shi)个别(bie)同(tong)事(shi)的(de)斤斤计较，看到的(de)是这个(ge)企业中诸多的问题(ti)。这个时(shi)候他们就会觉得这家公司不是自己想要的，出去可以找到更好(hao)的。头发一甩，去另谋高就了。　
　　初到另外一家，发现好像比(bi)以前(qian)的单位好一点，虽然跟自己想象中的还是有(you)差距，但还(hai)是先做(zuo)着吧。做(zuo)着做着时间一长又发(fa)现好像好多地方还不如原来的公司，在这(zhe)里不(bu)仅没什么(me)机会，还要处处受气，干脆(cui)一点，再换一家。又另(ling)谋高就了。
　　几经波折，三四年过来，某个时候突然发现和(he)自(zi)己一起毕(bi)业的同(tong)学，当初自己曾笑他们死(si)板、不变(bian)通的那些人，现在好像升职的升职、加薪的加(jia)薪。而自己虽然(ran)换(huan)了(le)不少地方，工资没(mei)涨多少不说，还(hai)在基层(ceng)苦苦挣扎，于是心(xin)情那个郁闷(men)啊。最(zui)后(hou)又找到了(le)一家，那拼命表(biao)现、拼命做(zuo)业绩吧(ba)，结果坚持一段时间后发现(xian)短(duan)期内还是(shi)没有什么效果，达不到自己的预(yu)期，心里那个浮躁更甚(shen)了，心里想着真(zhen)是千里马常(chang)有(you)伯乐不常有啊，既然在(zai)这里怀才不(bu)遇(yu)，那(na)只能继续另谋高就了。换吧。　　

  在这里想说的是(shi)，这不是(shi)笔者在讲故事(shi)，而是现实中(zhong)存在的、屡见不鲜的现象。以前有，现在仍(reng)然有，以后(hou)还是有。只是希望，我们不是这样的一个人，以后也不要(yao)成为这样的人。
　　因(yin)此，无(wu)论对新入职场者还是那些经(jing)常(chang)跳槽的人，浮躁是职场的大忌，要想赚得多，首先要沉下来，坚(jian)持下去，也许现在不如意，但是要相信：无论是谁，想挣钱时都要先值钱。现在的弯腰、低头，是积蓄、是沉淀，是为(wei)了(le)以(yi)后的抬头挺胸与升(sheng)华。不经一(yi)番寒彻(che)骨，哪(na)有梅花扑鼻香。

4、嘴勤、腿勤、脑勤

  初到一个地方，即使(shi)你(ni)是“跳槽达人”，也不能刚入职就想着要快点离职吧。既然不是，那(na)就要想(xiang)着怎么能更快地融入到这个新团队中(zhong)，怎么能更快地得到同事的认(ren)可、被(bei)同事所接受。想要达到(dao)这个目(mu)的(de)，就先要做到嘴勤、腿勤和(he)脑勤。

  必须要提醒的(de)是，这里的“嘴勤”不是要你多说，更不是(shi)要你时不时(shi)的发表下意见(jian)或者提点建议。而(er)是主动招呼——遇(yu)到同(tong)事或领导要(yao)主动打招呼，即使还(hai)不认识，即使自己年龄比较大、学历比较高，问声好也不会落了你的面子；主(zhu)动请示(shi)——遇到(dao)问题多请示，而不是按照自己以前的经验做，更不要擅自做(zuo)决定，哪怕领导(dao)比你年轻也(ye)不要(yao)自以为是(shi)；主动汇报——对于领导交办的或者(zhe)同事协作的工作，无论结果如何，都要经常汇报(bao)工作进度，不要总是等领导或同事问了再说。很多人都是因(yin)为缺少复命意(yi)识(shi)，才(cai)不止一次地失去了升职或(huo)加薪的机会(hui)。

  腿勤也不是说(shuo)你要来回的走动，更不(bu)是不(bu)停的走(zou)来走(zou)去。而(er)是要(yao)主动去做一些琐碎的工作，例如打扫一下地(di)面卫生，擦擦桌子，给同事或领导倒杯(bei)水之类的工作(zuo)。时间一长，如果这些都做了，自己(ji)还是有空闲，那就主动去给领导要一些力所能及的工作。切记不要一天到(dao)晚都不知道要干什么(me)：不是站在一边看，就是坐着发呆，亦(yi)或者抱着手机(ji)不放手。腿勤的要点是不要懒得动(dong)，不要能坐着就不(bu)站(zhan)着(zhe)。

  脑勤，埋(mai)头苦干的时候，也要抬(tai)头看看路。说的就是不能只是一味地在那里(li)埋头苦干，更不要蛮干(gan)。方(fang)向不正确，做的越(yue)多错的越多；方式方法不对，费(fei)时费力还没(mei)有功劳。因此，在平常的工作中，要善于(yu)动脑思考，要注意方式方法，要在工作中总结经验。同样的工作，结果一样，你(ni)用(yong)时最短；或者(zhe)用(yong)时一样，结果最好。那么你不想被领导重用都难，而这就是善于思考和总结的结果。

写(xie)在文末：

  无(wu)论(lun)是(shi)初涉职场的新人还是几经跳槽的“老人”，当我们(men)刚到一家公司的时候，哪怕我们学富五车、才高八斗，首先要做的就是放低身姿，谦虚好学。同时还要有心理准备，万事开头难，刚到公司(si)的一段时间肯定会有一段让我们(men)刻骨铭心的适应期。也就是(shi)文章(zhang)开头说的过三关，特别是第二关“看(kan)山(shan)不是山”，当我们知道规则之外还有潜规则，面具之下才是真面目(mu)的时候，于是在诸多(duo)的诱惑和干扰中，迷失了方向，忘掉了(le)初心，陷入了困惑与迷茫、痛苦与挣(zheng)扎。在此阶段中有的人放弃了，转(zhuan)身走向另一个自以为会更好的(de)职场。也有的人警醒了(le)，开(kai)始反思自省，经过理(li)性和(he)冷(leng)静的思考，最后破除谜障看(kan)到了“山还是山”，但却不一样(yang)的景色。

  生来(lai)就处于(yu)社(she)会上(shang)层的人寥(liao)寥无(wu)几(ji)，更多的人是从社会底层奋斗上来的。希望(wang)我们每一个人都能不忘初心，无论是在职场中，还是在生活(huo)中，都能屏蔽那些消极的言行，抵制那些不良的诱惑，拒绝浮躁、牢记初心(xin)，努力活出(chu)自己想要的样子。