2022年(nian)2月24日上午，枣庄市人社局杨(yang)局长和(he)滕(teng)州市人社局赵局长带领枣庄市各人才科室负责人来我公(gong)司进行人才和技能(neng)工人紧(jin)缺问题调研工作。

       首(shou)先，局长(zhang)对我(wo)公司目(mu)前存在的人才和技能工人问(wen)题进行了解，公司人力资源部、技术部、生产部等相关部门(men)负责人就(jiu)公司存在的人才方面的问题进行了(le)汇报，目前公(gong)司(si)人才和(he)技能工人问题主(zhu)要有以下(xia)几个方面：

      一、本地(di)区相关专业(ye)人才缺少(shao)

      二(er)、技术人才培养期长 

      三、高层次人才少 

      四、人员流动性大 

      五、就业政(zheng)策倾向性对新(xin)老员(yuan)工激励(li)不大，产生矛盾。

       针对我们企(qi)业(ye)目前存在的(de)问题，杨局长安(an)排各相关科室(shi)负责人进行一一分析，并提出初步解决方(fang)案，建立后期联系。杨(yang)局长承诺后(hou)期将持续跟踪服务，为企业解决人才和技术工人困难(nan)问题(ti)。 通过本次调研指导，公司将在(zai)市人社(she)局的(de)政(zheng)策支持下，建立更加完善的人(ren)才机制，为公司未来发展(zhan)打造(zao)坚实的(de)人才基础！